人々が生活する場が「安全・安心・快適な空間」である事は当然のことです。しかし、建物は様々な種類の設備が設置され、 法の規制も受けているため、専門の資格と技術的知識や経験が必要不可欠です。 当社は、お客様から信頼される建物の総合管理会社として、 創業60年を超える実績と専門知識や豊富な資格を持ったスタッフが一丸となって業務を行っています。
※当社の業務とお客様の要望を感じてもらうため、入社後1年間は現場(お客様の施設)で 実務(設備・警備・清掃・マンション)を経験後、各業務に配属されます。
建物管理スタッフ | 設備職、清掃職、警備職があります。 現場(お客様の施設)で、仕様に基づき高い技術力で業務を行い、安心安全なサービスを提供します。 また、現場の特徴を考慮した省エネや更新提案等のアドバイスも行います。 |
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マンション管理 (フロント業務) | 分譲マンションの居住者で構成される管理組合の支援業務を主に行い、 快適な暮らしを長期的に実現するためのお手伝いを行います。 |
営 業 | 建物管理に関する法人相手の提案や積算が主な業務です。飛び込み営業や勧誘はありません。 現場での実務経験を活かした提案や企画を基に、営業活動を行います。 また、担当した現場の立上げにも積極的に係わりを持ってもらい、次の営業へ繋げる体制としています。 |
事 務 | 事務部門(経理・人事・総務・庶務・等)で活躍していただきます。 入社後1年間、現場(お客様の施設)で実務経験をすることで、当社の業務が理解でき、 より現場をサポートできるようになります。 |
建物リニューアル部門 | 管理物件でテナントの改修工事等を行います。 業者の発注や立ち合いで現場を監督し、フロアを生まれ変えます。 他にもマンションのリニューアル工事も行っています。 |
研修名 | 対象者 | 期 間 | ||
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新入社員研修 | ||||
■陽光社内大学(新入社員) | ||||
●新規採用者研修 | 新入社員(1年目) | 1週間 | ||
●フォローアップ研修 | 新入社員(1年目) | 4回/年 | ||
●メンター制度 | 新入社員(2年目) | 3回/年 | ||
一般研修 | ||||
●中途採用者研修 | 中途採用者 | 随時 | ||
●階層別研修 | 管理職、監督職、一般職 | 2回/年 | ||
●営業スキルアップ研修 | 営業職、マンション職 | 2回/年 | ||
●意識改革研修 | 会社指定者 | 1回/年 | ||
●昇格者研修 | 登用試験 昇格者 | 2回/年 | ||
専門研修 | ||||
●清掃従事者研修 | 清掃職及び希望者 | 随時 | ||
●設備従事者研修 | 設備職及び希望者 | 随時 | ||
●警備員現任教育研修 | 警備職及び希望者 | 2回/年 | ||
●設備初級研修 | 学卒者及び希望者 | 2回/年 | ||
●警備員新任教育研修 | 警備職新規採用者 | 随時 | ||
●設備職中級研修 | 初級研修修了者 | 2回/年 | ||
●マンション管理員現任研修 | 管理職及び希望者 | 6回/年 | ||
●多能工育成研修 | 監督職 | 随時 | ||
●設備OJT研修 | 中堅設備職 | 随時 | ||
●マナーアップ研修 | 全従業員 | 随時 | ||
その他研修 | ||||
●各種資格取得研修 | 資格取得希望者 | 随時 | ||
●各種外部研修 | 会社指名者及び希望者 | 随時 | ||
●ワークライフプラン形成塾 | 会社指名者及び希望者 | 1回/年 | ||
●リーダーシップ育成塾 | 会社指名者及び希望者 | 1回/年 |