企業理念実現のため、会社の未来を先導するリーダーを増やすことを目的とした「第四期リーダーシップ育成塾」を開塾いたしました。

協力企業社員を含めた15名の塾生が参加し、基本的なスキルやリーダーとしてのマネジメント能力の向上を図り、外部講師をお迎えした講義を中心とした研修が半年間にわたって行われます。

4月1日 本社ラウンジにて「2024年度入社式」を執り行いました。

本年度は新入社員8名を新たに迎え、新本社長による辞令交付と訓示、新入社員代表による宣誓、そして先輩社員による激励のメッセージが述べられました。

今後、各現場や部門での1年間に渡るOJT研修、フォローアップ研修等様々な取り組みが始まり、新たな一歩を踏み出していきます。

３月２９日、第三期ワークライフプラン形成塾の成果発表及び卒塾式が行われました。
次世代を担う若手中堅社員を対象に、キャリアアップ実現のサポートを目的として１月より計３回にわたって開催されました。今期では、各企業で活躍されている外部講師をお招きした講演、当社経営企画部によるワークライフプランに関する研修が行われ、一人一人が自身のなりたい自分を描く機会となりました。
当日は、協力企業社員を含む１３名の受講生による３年後を見据えたキャリアプランについての発表を行い、新本社長より卒塾証が授与されました。

9月26日本社において、「第二回フォローアップ研修」が実施されました。
本年度の新入社員13名が参加し、1年間を通した「陽光社内大学」（新入社員研修）の一環として、自身が設定した目標の振り返りや各現場での研修を通して見えてきた学びを共有する活発な意見交換の場となりました。

二部では、外部講師をお迎えした「ビジネスマナー研修」が行われ、挨拶や言葉遣いなどの基礎的なマナー講習や、ケース・スタディを用いたグループワークを通して、社会人としての心構えを再認識する機会となりました。

2023.6.27から2日間の日程でインターンシップを行い、白石工業高校の３名の生徒にご参加いただきました。1日目は当社事業の概要説明の後、清掃業務における資機材取扱体験、保安警備業務の説明、本社フロアの紹介等を行いました。2日目は弊社管理現場にて実際の設備管理業務の体験として、普段は入ることのできないバックヤードの巡回業務や空調機の点検業務を行いました。ご参加いただいた皆さんの今後の職業選択に活かしていただければ幸いです。